Jaunumi
"Ģimenei draudzīga darba vieta" logo

Izglītības un zinātnes ministrija ir kļuvusi par vienu no piecdesmit darba devējiem, kam pirmo reizi piešķirts šogad iedibinātais statuss "Ģimenei draudzīga darbavieta".

Iniciatīvu šogad uzsācis Sabiedrības integrācijas fonds (SIF), un tās misija ir izcelt darba devējus, kas apliecinājuši rūpes par savu darbinieku labbūtību un sekmējuši darbinieku ģimenes un darba dzīves saskaņošanu.

Vērtējot pretendentus, kas bija pieteikušies "Ģimenei draudzīgās darbavietas" statusam, tika vērtēta darba devēja izpratne par ģimenes un darba dzīves balansa nepieciešamību: atbalsta pasākumu esamība, lai darbinieki varētu vairāk laika pavadīt ar ģimeni, papildus atvaļinājuma dienas vai atbalsts papildus izglītības iegūšanai. Kā galvenais kritērijs statusa piešķiršanai bija darba devēja orientācija uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, kas bijis izšķiroši Covid-19 pandēmijas laikā, kad darbs, galvenokārt, noticis attālināti no mājām.

"Radot iekļaujošu vidi visām ģimenēm, darbinieki jūtas gaidīti, novērtēti un piederīgi darbavietai. Paldies statusa ieguvējiem, kas apzinās to kā priekšrocību un jau ir ieviesuši ģimenei draudzīgas prakses darba vietā," saka SIF sekretariāta direktore Zaiga Pūce, akcentējot, ka darba devēji, kas ieguvuši ģimenei draudzīga uzņēmuma statusu, spējuši rezonēt ar ļoti būtiskām cilvēku vajadzībām.

Kopumā izdalītas 4 kategorijas, kurās tiek piešķirts "Ģimenei draudzīgas darbavietas" statuss: valsts pārvalde, lielie uzņēmumi, mazie un vidējie uzņēmumi, pašvaldības un nevaldības organizācijas.

Ģimenei draudzīga uzņēmuma statuss tiek piešķirts uz diviem gadiem, un statusam drīkst pieteikties jebkurā laikā. Aizpildot darba vides izvērtējumu, darba devējiem tiek piedāvāta virkne praktisku padomu un instrumentu, kā ieviest attiecīgas prakses savā darba vietā. Plašāka informācija par iniciatīvu un pieteikšanos darba devēju pašnovērtējuma anketai iespējams atrast tīmekļvietnē "vietagimenei.lv".

Statuss “Ģimenei draudzīga darbavieta” tiek piešķirts uz diviem gadiem, un turpmāk uz to varēs pretendēt jebkurš darba devējs, neraugoties uz tā lielumu, formu vai darbības jomu.